Visstid kollektivavtal

särskild visstidsanställning 1 visstidsanställning rättigheter 2 allmän visstidsanställning 3 vad är visstidsanställning 4 Arbetsplats som saknar kollektivavtal: Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats gäller i stället lagen om anställningsskydd, Las, som tillåter tidsbegränsad anställning för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när du som arbetstagare har fyllt 67 år. 5 avtal för arbetstagare som fyllt 68 år. Ett kollektivavtal kan ofta också ha egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter och/eller kompletterar lagens regler. Mer trygghet Som medlem i Kommunal kan du alltid höra av dig och få hjälp om du har frågor kring dina rättigheter och kollektivavtal. 6 Med förskjuten arbetstid i våra kollektivavtal menas ordinarie arbetstid som är schemalagd på kvällar, nätter eller helger. Vardagkvällar klockan - I de flesta avtalen är ersättningen månadslön dividerad med under vardagkvällar klockan – 7 Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) som gäller. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar. Det innebär att både du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och. 8 I dagligt tal kallas de ibland för "visstid", vilket egentligen är en av anställningsformerna. 9 "Timanställning" finns inte heller i Unionens kollektivavtal. 10 I vissa kollektivavtal finns bestämmelser om uppsägningstid vid särskild visstidsanställning. I samband med att du anställs på en särskild visstidsanställning ska arbetsgivaren ge dig ett skriftlig besked om att det är en särskild visstidsanställning och när och hur den ska avslutas. Särskild beräkning av anställningstid. 11